日前，市委组织部启动实施年轻干部培养锻炼“熔炉计划”，选派优秀处、科级年轻干部到基层一线和急难险重岗位实践锻炼，旨在推动年轻干部丰富经历阅历、开阔视野格局、提升能力本领。

市委组织部要求，市大数据中心选派2名干部参与年轻干部培养锻炼“熔炉计划”。中心党组高度重视此项工作,结合开展“能力作风建设年”活动实施正向引领激励行动，把选派优秀年轻干部参与“熔炉计划”作为培养锻炼干部的重要举措，提升干部能力素质的有效方法，激励干部担当作为的有力手段。经过认真研究,从政治素质、工作能力、工作业绩和廉洁从政等方面全面考量,选派出1名副处级干部和1名副科级干部参与全市年轻干部培养“熔炉计划”，按照市委组织部的统一安排分别到市企业和投资服务局、呼兰区实践锻炼。

中心被选派的两名干部对能有机会参与“熔炉计划”感到非常自豪，表示一定全身心在新的工作岗位上,结合“能力作风建设年”活动，贯彻落实“六要六不要”和“五细”要求,尽快提升政治素质和工作能力，在基层这个“大熔炉”中真融入、干实事,淬炼成长、百炼成钢,积淀宝贵成长经验，勇于完成急难险重任务，以实际行动和优异业绩回报组织的信任与厚望。

在即将到新岗位工作前夕，按照上级的统一安排，两位干部第一时间投入到香坊区疫情防控一线，配合社区开展小区出入口值守等工作。展现出年轻干部雷厉风行、勇于承担、来之能战、战求必胜的工作作风。